12月18日，咸亨酒店迎来了一批“特殊”的客人，他们是受邀参加酒店新员工入职仪式的家长代表。酒店领导向家长们介绍了企业文化、发展历程，安排家长们参观了酒店的工作岗位现场以及员工宿舍、员工食堂和相关文化娱乐场所。通过活动，强化了酒店与员工家庭交流沟通的机制，家长们真切地体验到了咸亨酒店厚重的文化底蕴和温暖的人文情怀。他们对自己孩子将要工作、生活、学习的良好环境感到非常满意，纷纷表示：把孩子交给你们我们放心了！许多家长还当场叮嘱孩子要珍惜机会、好好工作、多学技术，早日成才。

招工难、留人难，一线员工缺口大，是当前许多饭店餐饮企业都遇到的发展瓶颈。生产经营的难点，就是党建工作的重点和着力点。近年来，咸亨酒店以创建和谐企业活动为总抓手，精心设计“党建+”课题，党政工组织同心发力，未雨绸缪，积极探索破解“用工难”的方法，取得了一定的实效：

一是校企合作、定向培养。近年来咸亨酒店与省内外多家高职院校建立战略合作关系。通过定向班、冠名班、联合开设两级学院等形成，将企业文化、技能培训、社会实践融为一体，使学生毕业离校就是“熟练工”。二是鼓励员工岗位成才。酒店帮助员工制订职业发展规划，通过“名师带高徒”、技术比武等活动，大力弘扬工匠精神；开展“非遗”申报、推荐职称评定、设立大师工作室，让新员工看到发展的平台和空间。三是化“大道理”为“大实惠”。酒店免费提供伙食、为外地员工提供良好的住宿条件、一年一次健康检查、经常性的文化体育活动，把“留人要留心”的理念落到了实处。

“党建+”内涵丰富，外延宽广，关键在于找准与企业发展相融合的切实点。党建工作永远在路上！